為幫助新入職大學生盡快適應新的環境，完成學生到職場人的身份轉變。西部水泥管理培訓學院于4月7日至12日對新入職的70余名大學生組織開展為期六天的入職培訓。
此次培訓集理論講授、實踐、評估于一體，全方面、多角度、系統化對大學生進行培養。入職第一課是由西部水泥高級顧問沈軍為大家講述《走進西部水泥》，使全體參訓人員近一步了解公司三十多年來風雨兼程的歷程和布局海外的戰略規劃。其中，水泥行業的發展及公司未來的前景使大家對接下來的工作和自身發展充滿信心。他告誡大家要做好職業生涯規劃，抓住機遇拼搏、敢于迎接挑戰、始終保持學習的精神、塑造良好品德、在工作實踐中發現自身短板，不斷加強學習，努力使自己職業發展更加寬廣。
培訓過程中，組織大家前往富平公司參觀學習水泥生產工藝并繪制工藝流程圖。在近距離了解現代化綠色工廠后，極大的改變了大家對水泥工廠的固有認知。本次培訓還設置了《人類文明成果—水泥》《角色轉變—從校園到職場人》等培訓課程，團隊拓展、觀影、優秀學長分享、辯論賽等學習活動，進一步幫助學生融入企業、了解業務、轉變角色。 4月12日，公司領導出席大學生座談會。連杰副總裁結合自身經歷啟示大學生，要將書本理論與工作實踐相結合，將所學專業與水泥業務相融合，才能將崗位工作做深、做精，找準自我定位，不可好高騖遠，從小事做起、堅持始終，才能最終實現人生價值。
此次培訓使全體參訓人員深入感受到到濃厚的企業文化，也為今后的職業規劃樹立了目標。參訓學員紛紛表示希望能夠快速轉換身份，在自己的崗位上為西部水泥的發展貢獻一份力量。管理培訓學院也將致力于形成讓基礎人才優，專業人才強，骨干人才精的人才培養格局，為公司高質量發展賦能，讓優秀人才成為企業蓬勃發展的源動力。（西部水泥管理培訓學院 李航）
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